«Минималка» 3200: цена вопроса
Минимальная заработная плата в размере 3200 гривен – вполне реальная перспектива ближайшего месяца. Дефицит Пенсионного фонда страны огромен. И если нельзя поднять ставку взноса в Пенсионный фонд (прошел всего год, как ее снизили), то можно просто обязать всех платить взнос в Пенсионный фонд не ниже суммы 704 гривны в месяц.
Цена вопроса
Во сколько обойдется работодателю один сотрудник на минимальной зарплате 3200 грн. с учетом налоговой социальной льготы?
Давайте считать. Напомню, что размер налоговой социальной льготы (НСЛ) привязан не к минимальной зарплате, а к прожиточному минимуму, который остается на уровне 1600 грн., то есть базовый размер НСЛ в 2017 году составит 800 грн. (пп. 169.1.1 НКУ). А вот сумма дохода, к которому применяется льгота, связана с минимальной зарплатой: минимальная зарплата на 1 января умножается на 1,4 и округляется до ближайших 10 грн. (п. 169.4.1 НКУ). Предельный доход для применения НСЛ составит в 2017 году 4480 грн.
3200 х 22% = 704 грн., это начисление ЕСВ
3200 х 1,5% = 48 грн., это удержание военного сбора
(3200 – 800) х 18% = 432, это НДФЛ с учетом НСЛ.
Всего налоговые расходы на одного сотрудника с доходом на уровне минимальной зарплаты составят 704 + 432 + 48 = 1184 грн.
На руки человек будет получать сумму 2720 грн. Эти цифры можно использовать для расчета как минимальные расходы на трудоустройство одного сотрудника с 2017 года.
Для сравнения: сейчас суммарно с учетом НСЛ налоговые расходы на оплату труда сотрудника на «минималке» (1600 грн.) составляют 540 грн., из них ЕСВ – 352 грн, И если принять во внимание, что 70% поступлений в Пенсионный фонд обеспечиваются платежами с уровня доходов не выше 3500 грн. (статистика ГФС), то прогнозный рост поступлений в Пенсионный фонд может составить более 50% от текущих показателей.
Фрагменты семинаров КЦПРБ и налоговые новости на нашем канале youtube. Подписка открыта!
kievbusinesscentre.com.ua