домой   контакт   поиск       войти

Как предпринимателю уволить работника?

     
 

12.02.2010
Вопрос. Физическое лицо-предприниматель заключило трудовой договор с работником. Указанный работник уже более месяца не является на работу, связаться с ним невозможно. Как уволить такого работника и снять с регистрации в центре занятости?

Ответ. Как известно, трудовые договоры физических лиц-предпринимателей с их наемными работниками подлежат регистрации в органе государственной службы занятости (Центре занятости) по месту государственной регистрации предпринимателя.
При увольнении работников такие трудовые договоры снимаются с регистрации.
До недавнего времени предприниматели сталкивались с серьезными проблемами при увольнении работников, если последние отказывались посещать Центр занятости для снятия договора с регистрации или если такие работники вообще «исчезали». Для снятия трудового договора с регистрации необходимо было обращаться в суд.
Постановлением Кабмина №1168 от 29.10.2009г. утвержден новый порядок снятия с регистрации трудовых договоров ФЛ-СПД с наемными работниками. В соответствии с п.5 указанного нормативно-правового акта снятие государственной службой занятости с регистрации трудового договора, если такой трудовой договор расторгается по инициативе предпринимателя, проводится при условии подачи предпринимателем следующих документов:
1) экземпляр трудового договора;
2) заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения трудового договора;
3) копии документов, подтверждающих:
- направление работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (рекомендованным письмом с уведомлением о вручении).В случае если вручение почтовой корреспонденции невозможно, подаются копии подтверждающих документов;
- проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

Возврат к списку