В письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2011г. № 9/242пд проанализированы отдельные вопросы организации и оплаты труда, а также отпусков. Один из актуальных вопросов, который раскрывается в письме Министерства – это вопрос неполного рабочего времени на предприятии. По мнению Минтруда, работодатель имеет право на установление неполного рабочего времени для всего предприятия, или отдельных структурных подразделений, или отдельных работников. Также в письме указано, что в соответствии со статьей 56 КЗоТ неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения длительности ежедневной работы, уменьшения количества дней работы в течение недели, одновременного уменьшения количества часов работы на протяжении дня и количества рабочих дней продолжительности недели. По мнению Минтруда, в случае установления неполного рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений трудовых прав работников – делает вывод Министерство.
Текст письма Минтруда от 17.06.2011г. № 9/242пд
Консультации наших специалистов по вопросам неполного рабочего времени и оплаты труда:
Зарплата отдельных работников может быть ниже минимальной
Запрос из ГНИ по поводу минимальной зарплаты
