домой   контакт   поиск       войти

Уходим на карантин правильно, соблюдая требования КЗоТ

     
 

16.03.2020

Уходим на карантин правильно, соблюдая требования КЗоТ

В связи с карантинными мерами, на основании постановления КМУ № 211 от 11.03.2020г., решений местных органов власти, в частности, для Киева - решения Постоянной комиссии по вопросам техногенно-экологической безопасности и чрезвычайных ситуаций КМДА «О дополнительных мерах предотвращения распространению новой коронавирусной инфекции (COVID 19)» (протокол № 9) рекомендуем рассмотреть такие варианты организации труда:

1. Перевести работников на дистанционную работу, а в отдельных случаях - установить гибкий график, неполное/сокращенное рабочее время 

На сегодняшний день условия работы дома трудовым законодательством не урегулированы, но такой режим работы сам по себе не противоречит КЗоТ. Дистанционная работа возможна, если трудовые обязанности конкретного сотрудника могут выполняться дома и если у человека есть необходимые условия, соответствующие требованиям охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническим.

Режим дистанционной работы вводится приказом по предприятию, которому желательно должно предшествовать написание соответствующего заявления работника. Образец такого приказа можно найти здесь 

Дополнительно в приказе можно урегулировать  и детализировать порядок организации работы, обеспечения материалами, доведения задач работнику и передачи результатов выполненной работы. Также можно оговорить определенные компенсации работнику, например, за использование техники. 

Если вы хотите глубже изучить особенности надомной работы, рекомендуем такие нормативно-правовые акты: Положение Госкомтруда СССР от 29.09.1981 № 275/17-99 «Об условиях труда надомников», Конвенция МОТ № 177 о надомной работе, Рекомендации МОТ 1996 года №184 относительно надомной работы.

2. Предоставить работникам по их желанию оплачиваемые отпуска 

3. По требованию работника оформить отпуск за его счет (без сохранения зарплаты) согласно ст. 25 Закона Украины «Об отпусках», в частности, п.3-1 ч.1 указанной статьи закона (карантин) или же отпуск без сохранения заработной платы по договоренности сторон согласно      ст. 26 Закона «Об отпусках».

Что еще можем рекомендовать?

4. Обеспечить работников антисептическими и дезинфицирующими средствами, а также проинформировать о профилактических мерах, которые размещены на сайте Минздрава

5. У кого стоит кассовый аппарат - рекомендуем отправить письмо в ГНС (через кабинет налогоплательщика) о том, что ресторан, салон, клуб закрыт, обслуживания не осуществляет, выручку не принимает, поэтому РРО выключен.


6. ФЛП на ЕН 1-2 групп без наемных работников может написать заявление в ГНС по месту регистрации о предоставлении отпуска в соответствии с п.295.5.НКУ. ЕСВ это не отменит, но один месяц ЕН вы сможете не платить. Если сумма 945 грн для вас существенная, сделайте это.

http://kievbusinesscentre.com.ua/


Возврат к списку