Основания прекращения трудовых правоотношений с работником разнообразны. Но независимо от реальных причин увольнения работодатели отдают предпочтение таким формулировкам в приказе и трудовой книжке как «по соглашению сторон» и «по собственному желанию».
По официальным данным органов статистики практически в 50 процентах случаев трудовые отношения прекращаются именно по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ), в то время как по собственному желанию (ст.38 Кодекса) увольняется не более 15 процентов работников. Среди других оснований прекращения трудового договора: истечение срока трудового договора (22 процента), сокращение штата (10 процентов). Увольнение работника «по статье», то есть по причине нарушения трудовой дисциплины, прогула и так далее – редкая практика в Украине.
Почему увольнение согласно п.1 ст.36 КЗоТ – такое популярное основание прекращения трудовых отношений?
Во-первых, такая формулировка в трудовой книжке позволяет работнику практически сразу после увольнения рассчитывать на получение пособия по безработице. Если же трудовые отношения прекращаются по собственному желанию работника, то такая возможность появляется у него по истечению трех месяцев с момента увольнения.
Во-вторых, увольнение по соглашению сторон дает работодателю максимальные гарантии того, что работник в дальнейшем не будет предпринимать попытки восстановиться на работе. С чем это связано?
Процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон – предельно проста. Чего не скажешь об увольнении «по статье», которое предусматривает установление причин нарушения трудовых обязанностей или дисциплины, получение пояснений работника, уведомления и т.д. Ещё более сложной будет процедура увольнения по сокращению штата (п.1 ст.40 КЗоТ). Достаточно большой процент работников обжалуют свою увольнение в судебном порядке на основании нарушения процедуры расторжения трудового договора и восстанавливаются на работе, а также взыскивает с работодателя денежную компенсацию.
Отдельно необходимо сказать о рисках увольнения работника «по собственному». В принципе, процедура прекращения трудового договора по ст.38 Кодекса законов о труде Украины максимально простая и последующее восстановление человека на работе в судебном порядке маловероятно. Риск существует в том случае, если человека заставляют написать такое заявление об увольнении, ведь работник в любой момент до прекращения трудовых отношений может передумать и отозвать свое заявление.
Подробнее об этом читайте в консультации «Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?»
Предпринимателям упростили процедуру снятия с регистрации трудовых договоров в центрах занятости
kievbusinesscentre.com.ua
