домой   контакт   поиск       войти

Уведомление налоговой инспекции о принятых сотрудниках

     
 

23.01.2015

Уведомление налоговой инспекции о принятых сотрудниках

ГФС разъясняет применение норм закона относительно уведомления налоговой инспекции о принятии на работу каждого сотрудника.

Согласно Закону Украины от 28 декабря 2014 № 77-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда», которым внесены изменения в Кодекс законов о труде, работник может получить допуск к работе только после заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя. При этом работодатель должен уведомить органы ГФС (налоговую инспекцию) о принятии сотрудника на работу. Указанные изменения вступили в силу с 1 января 2015 года.

Одновременно из законодательства исключена норма, согласно которой трудовой договор между наемным работником и физическим лицом-работодателем нужно было регистрировать в государственной службе занятости.

В Единой базе налоговых знаний ГФС сообщает, что разъяснение по применению указанной нормы законодательства будет предоставлено лишь после разработки и утверждения Кабинетом Министров Украины порядка уведомления работодателями центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Кроме того, с 01.01.2015г. статьей 265 КЗоТ введены новые штрафы за нарушение трудового законодательства, которые являются финансовыми санкциями и налагаются независимо от админштрафов.

При допуске работника к работе без оформления трудового договора, оформлении работника на неполное рабочее время, если он фактически работает полный день, или если выплаты осуществляются без начисления и уплаты взноса и налога, - на работодателя налагается штраф в размере 30 минимальных зарплат на момент выявления нарушения (по состоянию на 01.01.2015г. - 36 540 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

При нарушении установленных сроков выплаты зарплаты или других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, или ее выплата не в полном объеме, субъект хозяйствования наказывается финансовой санкцией в размере 3 минимальных зарплат на момент выявления нарушения (3 654 грн.).

Если работодатель не соблюдает минимальные государственные гарантии оплаты труда, за указанное нарушение налагается штраф в размере 10 минимальных зарплат (12 180 грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Все прочие нарушения требований трудового законодательства приводят к штрафным санкциям в размере одной минимальной зарплаты (1 218 грн.).

ГФС обращает внимание, что изменения внесены также в Кодекс Украины об административных правонарушениях (КоАП). Статья 41 КоАП изложена в новой редакции, в которой прописана ответственность должностных лиц (юридических лиц и физических лиц - предпринимателей), использующих наемный труд. При нарушении норм трудового законодательства, указанные лица наказываются штрафом от 500 до 1000 н.м.д.г. (от 8500 до 17000 грн.). Каждое повторное нарушение в течение года - 1 000-2 000 н.м.д.г. (от 17 000 до 34 000 грн.).


kievbusinesscentre.com.ua


Возврат к списку