Бронювання дистанційних працівників у 2026 році: питання-відповідь
Чи можна забронювати дистанційника, зокрема того, хто за кордоном, які пороги зарплати діють з 1 вересня 2026 року і як рахувати сумісників у квоті підприємства.
Редакція КЦПРБ
Дистанційна робота не звільняє військовозобов'язаного від обов'язку стояти на військовому обліку, а роботодавця критично важливого підприємства не позбавляє права подати такого співробітника на бронювання. Проблема інша: правила у 2026 році змінювались кілька разів поспіль, і частина кадровиків досі оформлює дистанційників за логікою минулого року.
Головне за 30 секунд
- Формат роботи на можливість бронювання не впливає. Значення мають трудові відносини, критичність підприємства й військовий облік працівника.
- Оформіть дистанційний статус трудовим договором за типовою формою (наказ Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21) або відповідним пунктом у звичайному трудовому договорі.
- Мінімальна зарплата у 2026 році — 8647 грн. Поріг 25 941 грн (три мінімальні зарплати) для середньої зарплати по підприємству як критерію критичності застосовується з 2 червня 2026 року. З 1 вересня 2026 року цей самий поріг поширюється і на зарплату кожного окремого заброньованого працівника (для більшості підприємств; є винятки).
- Дистанційника, який зараз за кордоном, можна забронювати і врахувати в квоті підприємства, якщо він на обліку в ТЦК в Україні і не заброньований в іншого роботодавця.
- Сумісників з 3 липня 2026 року рахують у квоті лише за одним місцем роботи — тим, де стаж довший.
Чи можна забронювати працівника, який працює дистанційно?
Так. Формат виконання роботи ролі не грає. Стаття 60² КЗпП дозволяє виконувати роботу поза приміщенням роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, і закон не виключає таких співробітників зі списку кандидатів на бронювання. За пунктом 29 Порядку бронювання військовозобов'язаних (постанова КМУ від 27.01.2023 № 76) працівника переводять на спеціальний військовий облік автоматично, протягом 72 годин після формування списку. Умови ті самі, що й для офісного персоналу: облік у ТЦК, трудові відносини з критично важливим підприємством, уточнені персональні дані і відсутність у розшуку. Оформіть дистанційний статус трудовим договором за типовою формою наказу Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21 або відповідним пунктом у звичайному трудовому договорі.
Чи впливає новий поріг зарплати на бронювання дистанційників?
Так, і однаково для всіх незалежно від формату роботи.
“Для підприємств, що мають місцезнаходження і фактично працюють на територіях можливих/активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях, може зберігатися нижчий поріг.”
| Показник | Чинне зараз (серпень 2026) | З 1 вересня 2026 року |
|---|---|---|
| Мінімальна зарплата | 8647 грн | 8647 грн |
| Поріг для критичності підприємства (середня зарплата) | 25 941 грн (з 2 червня 2026) | 25 941 грн |
| Поріг для конкретного заброньованого працівника | 21 617,50 грн (2,5 МЗП) | 25 941 грн (3 МЗП)* |
* Для більшості підприємств. Для підприємств, що мають місцезнаходження і фактично працюють на територіях можливих/активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях, може зберігатися нижчий поріг.
Раджу вже зараз переглянути оклади дистанційних співробітників, яких плануєте бронювати восени, і підняти ті, що нижче межі.
Чи можна забронювати дистанційника, який зараз за кордоном?
Можна. Законодавство не забороняє виконувати дистанційну роботу з-за кордону, а Порядок № 76 не вимагає фізичної присутності працівника в Україні на момент подання списку. Умова одна: військовозобов'язаний повинен перебувати на обліку саме в територіальному центрі комплектування, мати уточнені персональні дані і не бути заброньованим через іншого роботодавця. Місце, звідки людина фактично виконує роботу, значення не має. Такий працівник входить і в загальну квоту підприємства на бронювання, навіть без актуального висновку військово-лікарської комісії.
Дистанційник працює за сумісництвом. Як його рахувати у квоті?
З 3 липня 2026 року (постанова КМУ від 01.07.2026 № 862 перенесла первісну дату 1 вересня 2026 року) сумісників і працівників з відстрочкою за іншими підставами статті 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» враховують у квоті лише в одного роботодавця — того, де стаж довший.
Важливо! Якщо заброньований дистанційник виїжджає за кордон у відрядження, строк перебування там не повинен перевищувати строку дії бронювання. Йому знадобляться паспорт для виїзду, актуальний е-ВОД у застосунку «Резерв+» і відомості про бронювання з Реєстру військовозобов'язаних. Рекомендуємо додатково звіряти актуальні правила виїзду військовозобов'язаних.
Що робити, якщо ліміт бронювання перевищено?
Розброньовуйте надлишок самостійно. Керівник повинен протягом 10 робочих днів з дня перевищення ліміту подати через Дію заяву про анулювання бронювання понад квоту. До 3 липня 2026 року діяло обмеження: анулювати бронювання можна було не частіше ніж раз на 5 календарних днів. Постанова № 862 це обмеження прибрала, тож тепер розброньовувати можна оперативніше.
Висновки
- Дистанційний формат роботи сам собою не впливає ні на право працівника на бронювання, ні на включення його до квоти підприємства.
- Ключові умови незмінні: облік у ТЦК, трудові відносини з критично важливим роботодавцем, відсутність броні деінде і, з вересня 2026 року, зарплата не нижче 25 941 грн (для більшості випадків).
Поширені запитання
Чи можна забронювати працівника, який працює дистанційно?
Так. Формат роботи значення не має: потрібні трудові відносини з критично важливим підприємством, облік у ТЦК з уточненими даними та відсутність броні в іншого роботодавця. Працівника переводять на спеціальний військовий облік протягом 72 годин після формування списку.
Чи можна забронювати дистанційника, який перебуває за кордоном?
Можна. Порядок № 76 не вимагає фізичної присутності в Україні на момент подання списку. Умова — облік у територіальному центрі комплектування, уточнені персональні дані та відсутність броні через іншого роботодавця. Такий працівник враховується у квоті підприємства.
Яка зарплата потрібна для бронювання з 1 вересня 2026 року?
Для більшості підприємств — не нижче 25 941 грн (три мінімальні зарплати) для кожного заброньованого працівника. До цієї дати діє поріг 21 617,50 грн. Для підприємств на територіях бойових дій або окупованих територіях може зберігатися нижчий поріг.
Як рахувати сумісника у квоті бронювання?
З 3 липня 2026 року сумісників і працівників з відстрочкою за іншими підставами статті 23 Закону про мобілізацію враховують у квоті лише одного роботодавця — того, де стаж роботи довший.
Що робити, якщо перевищено ліміт бронювання?
Керівник підприємства протягом 10 робочих днів з дня перевищення подає через Дію заяву про анулювання бронювання понад квоту. Обмеження «не частіше ніж раз на 5 днів» скасоване постановою № 862.
Читайте також: Що бачить податкова у 2026 році та Аутсорсинг бухгалтерії при штатному бухгалтері.
